Le programme qui aide
les femmes cadres à réussir
leur retour au salariat.

Réponse : Le bilan de compétences part de vous pour identifier vos qualités. ClevHer part des besoins du marché pour vous positionner stratégiquement. Nous ne sommes pas dans l'introspection, mais dans l'action concrète : refonte LinkedIn SEO, maîtrise IA métier, activation réseau ciblée, et plan d'attaque sur 60 jours. Vous repartez avec des livrables immédiats (profil optimisé, pitch percutant, compétences IA certifiées) et des résultats mesurables : 2/3 de nos participantes décrochent un poste. C'est un bootcamp orienté résultats, pas une réflexion de 6 mois.

Réponse : Parce que les algorithmes vous jugent avant les humains. Votre profil LinkedIn est scanné par des ATS qui écartent 75% des candidatures. Les recruteurs cherchent des profils "IA-ready" dans tous les secteurs : supply chain 4.0, RH augmentée, marketing automation, finance prédictive... Sans cette dimension, vous êtes invisible ou dépassée. ClevHer vous forme aux compétences IA métier de votre secteur (pas du codage) et vous apprend à optimiser votre présence digitale pour capter l'attention des recruteurs ET des algorithmes. Vous ne cherchez pas juste un job, vous devenez incontournable.

Réponse : Absolument. 70% de nos participantes pensaient "ne pas avoir de réseau" avant de rejoindre ClevHer. La réalité ? Vous avez un réseau dormant : anciens collègues, alumni ESSEC/HEC/Sciences Po, contacts LinkedIn, associations professionnelles... Le problème n'est pas l'absence de réseau, c'est comment l'activer efficacement. Nous vous apprenons à transformer vos contacts en opportunités concrètes : qui contacter, comment pitcher, quelle valeur apporter, comment obtenir des intros stratégiques. Résultat : des cafés réseau qui débouchent sur des propositions, pas sur du "je te tiens au courant".

Réponse : Dès le jour 1. Notre méthode est conçue pour l'action immédiate, pas la théorie. Dès la première semaine, vous optimisez votre profil LinkedIn (visibilité x3), activez votre réseau stratégiquement, et intégrez les compétences IA qui font la différence. 2/3 des participantes décrochent un poste, certaines en 4 semaines, d'autres en 8-12 semaines selon leur secteur et leur fourchette salariale (50-120K€). L'important : vous avancez tous les jours avec notre cadre structuré (lives quotidiens, exercices actionnables, groupe WhatsApp) et vous restez en contrôle de votre timing. Ce n'est pas une course, c'est une stratégie.

Réponse : ClevHer s'adresse aux femmes cadres avec 10+ ans d'expérience qui visent des postes à 50K€ minimum et refusent de repartir de zéro. Si vous cochez ces cases, c'est pour vous :

- Vous sentez que votre valeur n'est plus reconnue
- Vous voulez maîtriser l'IA sans devenir développeuse
- Vous avez besoin d'un cadre structuré et orienté résultats
- Vous êtes prête à investir sur vous (temps + engagement)
- Vous cherchez un poste aligné, pas juste "un job"

‍Ce n'est PAS pour vous si : vous cherchez une solution miracle sans effort, vous n'êtes pas prête à sortir de votre zone de confort, ou vous visez des postes juniors. Notre méthode demande de l'engagement, mais elle transforme durablement votre trajectoire professionnelle.