Juliana ne parle pas de carrière comme d'une simple montée en grade, elle parle de cohérence. Son poste dans le private equity a pris de l'ampleur après plusieurs changements d'équipe, la rendant plus visible, plus exposée et plus autonome. Cette évolution lui a donné davantage de responsabilités, mais aussi davantage de questions, notamment celle-ci : est-ce que ce poste me permet encore de grandir comme je le veux.
Juliana dit clairement qu'elle veut plus de sens dans ce qu'elle fait au quotidien, une phrase qui change beaucoup de choses. Elle ne cherche pas seulement une meilleure rémunération, elle cherche un cadre qui lui donne envie de s'investir durablement. C'est souvent là que les trajectoires se transforment, quand la question du plus devient aussi une question de mieux, avec un filtre qui inclut désormais l'envie et l'alignement personnel, pas seulement la stabilité.
Ce type de réflexion est de plus en plus fréquent chez les femmes cadres, qui ne veulent plus seulement un poste qui coche les bonnes cases. Juliana l'exprime à travers son engagement associatif et l'enrichissement qu'elle en retire : elle ne veut pas simplement remplir ses journées, elle veut que ce qu'elle fait ait une valeur réelle à ses yeux. Cette exigence est saine, elle pousse à ne plus rester dans des environnements où l'on s'épuise sans se reconnaître.
Juliana ne ferme pas la porte à une progression classique, mais elle réfléchit aussi à d'autres voies, comme le coaching ou un side business, qui pourraient lui permettre de garder une forme d'autonomie et de cohérence. Ce n'est pas un rejet du salariat, c'est une manière d'élargir les options : on ne brûle pas tout, mais on prépare une suite plus libre et plus consciente. Si tu te reconnais dans cette recherche de sens au-delà du poste lui-même, c'est exactement ce que nous travaillons ensemble en ClevHer Coaching.
L'intelligence artificielle peut t'aider à clarifier cette recherche de sens avant même d'envisager un changement concret. Colle dans Claude une description de ce qui te donne de l'énergie en dehors de ton poste actuel, comme un engagement associatif ou un projet personnel, et demande-lui de t'aider à identifier les fils conducteurs communs. Tu peux aussi lui soumettre l'idée d'un side business ou d'une activité de coaching et lui demander de t'aider à clarifier une première structure, sans devoir tout quitter d'un coup.
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