Juliana n'a pas seulement parlé de salaire, elle a parlé d'alignement. Son poste a pris une autre dimension au fil du temps, notamment après le départ de sa collègue : plus de responsabilités, plus de visibilité, une présence plus forte auprès de son manager. Mais ce changement n'a pas immédiatement été accompagné d'une reconnaissance financière équivalente, et c'est ce décalage qui l'amène à se poser une vraie question : comment continuer à avancer sans se sentir désalignée.
Juliana dit clairement que son salaire actuel n'est plus en phase avec ses projets personnels et sa manière de voir la suite, et qu'elle ne veut pas que cette situation crée du désengagement. C'est souvent là que les femmes cadres changent de perspective : elles comprennent qu'un meilleur salaire ne vaut rien s'il s'accompagne d'un sentiment de décalage ou d'un manque de sens. Le vrai sujet n'est pas uniquement combien on gagne, c'est ce qu'on accepte de continuer à porter.
Juliana pense depuis plusieurs années à un side business, et dans cette réflexion, le coaching revient naturellement, non pas pour fuir son métier actuel, mais parce qu'elle sent une vraie appétence pour l'accompagnement et le mentorat. Elle y voit une manière de construire une autre forme de liberté, plus compatible avec le style de vie qu'elle souhaite. Cela montre qu'elle ne pense pas seulement en termes de promotion, mais aussi en termes de revenus diversifiés et de projection à long terme.
Juliana ne parle pas d'argent de manière abstraite, elle parle de ce que l'argent permet ou non dans sa vie. Sa réflexion va au-delà de la simple négociation annuelle, elle questionne la structure même de sa trajectoire : est-ce que son travail actuel lui permet d'avancer vers la vie qu'elle veut vraiment. Cette question devient de plus en plus fréquente chez les profils expérimentés, à un moment où la rémunération cesse d'être un sujet purement RH pour devenir un sujet de vie. Si tu te reconnais dans cette réflexion, c'est exactement ce que nous travaillons ensemble en ClevHer Coaching.
L'intelligence artificielle peut t'aider à structurer cette réflexion avant même d'en parler à ton employeur. Colle dans Claude une description de tes responsabilités actuelles et demande-lui de t'aider à formuler un argumentaire chiffré pour ta négociation salariale. Tu peux aussi lui soumettre l'idée de ton side business et lui demander de t'aider à clarifier une première structure de positionnement, sans devoir tout quitter d'un coup.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
