Prochaines cohortes : le 15 juin — Candidatures ICI
Bienvenue dans ClevHer!
J'ai quelques questions pour vous...
Avez-vous l'impression que votre expérience ne parle plus aux recruteurs ?
Avez-vous déjà frôlé le burn-out sans savoir comment reprendre le contrôle ?
Vous sentez-vous invisible sur le marché alors que vous avez tout pour réussir ?
Si vous avez répondu "oui" à l'une de ces questions, vous êtes exactement au bon endroit!
Ici, vous allez apprendre à anticiper, à décoder les règles du marché, à les adopter — et à les personnaliser pour construire une trajectoire qui vous ressemble vraiment.
Hello, je m'appelle Jennifer, et je suis la fondatrice de ClevHer!
J'ai évolué pendant des années dans des environnements exigeants — grandes entreprises, univers majoritairement féminins, culture de performance.
Après un retour de congé maternité complexe et un burn-out frôlé de près, j'ai compris quelque chose d'essentiel : les femmes qui avancent ne travaillent pas plus que les autres.
Elles anticipent. Elles reconnaissent les codes. Elles les adoptent, les personnalisent — et elles ont une vision long terme là où beaucoup restent bloquées dans l'urgence du court terme.
Après un retour de congé maternité complexe et un burn-out frôlé de près, j'ai compris quelque chose d'essentiel : les femmes qui avancent ne travaillent pas plus que les autres.
Elles anticipent. Elles reconnaissent les codes. Elles les adoptent, les personnalisent — et elles ont une vision long terme là où beaucoup restent bloquées dans l'urgence du court terme.
C'est cette conviction qui m'a poussée à créer ClevHer. Et aujourd'hui, l'IA est venue changer la donne — pas pour remplacer votre expertise, mais pour la mettre au service de votre ambition.
La méthode ClevHer repose sur un principe simple.Vous n'avez pas besoin de repartir de zéro.Vous avez besoin d'apprendre à rendre ce que vous savez déjà visible, crédible et irrésistible pour le marché.Pas de recette générique. Pas de stratégie copier-coller.Une trajectoire construite autour de votre expertise, de votre secteur, de votre ambition.
Voici ce que je sais :Quand vous appliquez les bonnes stratégies au bon moment, les résultats suivent.Parmi les 35 femmes accompagnées dans nos cohortes, deux tiers de celles en recherche active ont décroché un nouveau poste.Pas en postulant partout. En devenant visibles, crédibles et stratégiques.Que vous soyez cadre en transition, en poste mais à bout de souffle, ou prête à monétiser votre expertise — la méthode fonctionne.Je suis le chaînon manquant que vous cherchiez.
ClevHer, c'est aussi une équipe d'expertes à vos côtés.Parce que transformer sa trajectoire ne se fait pas seule.Vous trouverez ici des coaches mindset pour reconstruire la confiance et la posture, des coaches IA pour maîtriser les outils qui accélèrent votre carrière, et des consultantes issues de cabinets de recrutement qui dévoilent ce que les recruteurs pensent vraiment — et comment vous positionner pour être choisie.
Et surtout : vous n'avez pas besoin de vous réinventer.Vous avez besoin de redevenir vous-même — mais une version de vous que le marché voit, comprend et recherche.Et ça, je vous promets que ça ne sera pas ennuyeux!
Voici ce que j'ai observé :
Quand les femmes appliquent les bonnes stratégies, leur trajectoire change — rapidement.
J'ai accompagné des cadres en marketing, en RH, en juridique, en finance, en communication, en direction générale.Des femmes de 35 ans comme de 55 ans. En poste, en transition, en reconversion.
Que vous soyez cadre en recherche active, en poste mais à bout de souffle, ou prête à transformer votre expertise en activité indépendante…
ClevHer est la pièce manquante que vous cherchiez.
Découvrez comment travailler avec nous!
Découvrez comment travailler avec nous!
J'ai hâte de commencer cette aventure avec vous. On va aller loin, ensemble!
Avant d'aller plus loin, quelques choses que vous ne savez pas encore sur moi :
J'ai travaillé pendant des années dans des entreprises du CAC 40 où les femmes représentaient plus de 70% des équipes — et une minorité des postes de direction et des fonctions dites "régaliennes". Ce décalage ne m'a jamais quittée.
Je suis mère, et c'est précisément mon retour de congé maternité qui a tout changé. Ce que j'ai vécu, des centaines de femmes le vivent en silence chaque année.
J'ai suivi les cours Florent et les cours Clément, et joué dans des comédies musicales. Pas par hasard — parce que prendre la parole, incarner un personnage, exister face à un public, ça s'apprend. Et certaines de ces techniques sont directement intégrées dans la méthode ClevHer. Parce que se repositionner, c'est aussi apprendre à s'incarner.
J'ai été danseuse professionnelle pendant huit ans au sein d'une troupe. Ce que la danse m'a appris — la discipline, la précision, la capacité à performer sous pression — je l'utilise encore aujourd'hui dans tout ce que je construis.
Je ne consomme que des contenus positifs. La négativité n'entre pas chez moi — ni dans ma vie, ni dans ma méthode.
Je regarde la télévision moins de 30 minutes par mois — je m'endors avant la fin. (Ne me demandez pas la dernière série à la mode, vous n'obtiendrez qu'un sourire gêné.)