Comment identifier vos compétences bankables

Premier levier d’une transition professionnelle réussie : savoir ce que vous vendez. Et pas seulement ce que vous avez fait, mais ce que vous pouvez apporter. Chez ClevHer Camp, nous appelons cela les compétences bankables — celles qui créent de la valeur, et que le marché reconnaît (ou peut reconnaître) comme telles.

Définir ses compétences transférables : plus qu’un simple inventaire

Vos compétences transférables ne sont pas forcément celles que vous mettez en avant aujourd’hui. Ce sont celles qui peuvent s’appliquer dans un autre secteur, un autre type de poste, une autre structure.

Exemples de compétences transférables :

• Pilotage de projets transverses
• Animation de collectifs, coordination d’équipes
• Analyse de données, amélioration de process
• Création de nouveaux services, gestion du changement

Ces compétences deviennent bankables dès lors qu’elles sont traduites dans le langage du recruteur, avec des exemples concrets et des résultats tangibles.

Savoir-faire vs savoir-être : ne négligez ni l’un ni l’autre

Le marché ne valorise pas uniquement les hard skills. Les savoir-être professionnels — à condition d’être bien formulés — peuvent faire la différence.

• Savoir-faire : gestion de portefeuille clients, maîtrise d’un outil, rédaction juridique, optimisation logistique
• Savoir-être : capacité à mobiliser, intelligence situationnelle, calme en situation de crise, agilité dans l’incertitude

Mais attention : « dynamique » ou « empathique » ne suffisent plus. Ce qu’on attend, ce sont des comportements professionnels observables. Mettez-les en scène dans vos exemples, dans vos pitchs, sur votre profil LinkedIn.

Structurer son profil LinkedIn pour attirer les recruteurs

Un bon profil LinkedIn, ce n’est pas juste une version digitalisée de votre CV. C’est une vitrine stratégique.

À soigner particulièrement :

• Titre clair : il doit contenir des mots-clés activables par les recruteurs
• Résumé impactant : votre promesse professionnelle, en 3–4 lignes, avec des preuves
• Expériences en mode résultat : « J’ai permis à… », « J’ai optimisé… », « J’ai structuré… »
• Compétences sélectionnées : 5 à 10 maximum, les plus cohérentes avec vos cibles

Et surtout : restez active. Commentez, publiez, connectez-vous. LinkedIn n’est pas une base de données, c’est un terrain de jeu professionnel.

Pour aller plus loin et bénéficier d’un accompagnement personnalisé, rejoignez le ClevHer Camp.