La lisibilité avant tout

Un bon parcours peut rester invisible simplement parce qu’il est difficile à lire. Dans ClevHer Talk, Paul Bachelier souligne que certains profils seniors ou très expérimentés ne sont pas écartés pour leur niveau, mais parce que leur CV traduit mal leur valeur.

Un ATS, ou Applicant Tracking System, sert principalement à organiser les candidatures et à permettre aux recruteurs de retrouver des profils selon certains critères. Le problème n’est donc pas de « battre l’algorithme ». Il faut surtout rendre ton expérience identifiable pour le logiciel comme pour l’humain qui prendra ensuite le relais.

Les erreurs techniques

Première erreur : utiliser une mise en page trop complexe. Colonnes multiples, tableaux, pictogrammes ou blocs graphiques peuvent compliquer l’extraction du texte. Un CV sobre et linéaire réduit ce risque. Deuxième erreur : envoyer un fichier difficile à exploiter, par exemple un document scanné ou construit essentiellement comme une image.

Troisième erreur : utiliser des intitulés trop créatifs. « Growth Ninja » ou « Marketing Rockstar » peuvent sembler différenciants, mais ils ne correspondent pas forcément au vocabulaire utilisé par les recruteurs. Quatrième erreur : oublier les mots-clés réellement recherchés dans ton secteur. Cinquième erreur : envoyer exactement le même CV pour tous les postes, alors que les priorités et le vocabulaire changent d’une offre à l’autre.

Les mots du marché

Ton CV doit parler le langage employé dans les offres que tu vises. Si une fonction utilise régulièrement des expressions comme « Product Marketing », « CRM », « Brand Strategy » ou « Acquisition », ces termes doivent apparaître lorsque ton expérience les justifie réellement. L’objectif n’est pas d’accumuler artificiellement des mots-clés, mais de traduire ton parcours dans un vocabulaire compréhensible par le marché.

Cette logique est particulièrement importante pour les profils atypiques ou hybrides. Une expérience riche peut devenir difficile à catégoriser lorsqu’elle mélange plusieurs métiers. Clarifie ton axe principal, puis organise les compétences secondaires autour de ce positionnement.

Un CV à adapter

Pour chaque candidature importante, identifie les compétences prioritaires de l’annonce et vérifie qu’elles sont visibles dans ton CV lorsqu’elles correspondent à ton expérience. Utilise des intitulés standards, des rubriques simples et une structure facile à parcourir. Ajoute surtout des résultats concrets : chiffre d’affaires, croissance, budget, taille d’équipe ou transformations pilotées.

Cette approche rejoint celle d’un CV de dirigeant orienté performance. Elle doit également rester cohérente avec ton profil LinkedIn. Une visibilité LinkedIn qui a du poids renforce la crédibilité du CV lorsque le recruteur cherche à comprendre davantage ton parcours.

L’itération comme méthode

Il n’existe pas de CV définitivement parfait. Comme le rappelle Paul Bachelier, le CV fonctionne comme un muscle : il se travaille, se teste et s’améliore. Observe les retours obtenus, ajuste ton positionnement et adapte progressivement ton document aux postes qui t’intéressent réellement. La meilleure optimisation ATS reste finalement une candidature claire, crédible et facile à comprendre.