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Juliana a longtemps eu un profil solide, mais pas encore assez lisible. Elle n'avait pas besoin de tout recommencer, elle avait déjà de l'expérience, de la matière et une vraie valeur. Mais elle a compris progressivement qu'une carrière ne se construit pas seulement avec des compétences, elle se construit aussi avec une manière claire de les rendre visibles.
Le poste de Juliana, dans le private equity côté marketing et communication, a évolué au fil du temps, notamment après le départ de sa collègue, la laissant plus exposée et plus autonome. Ce type de bascule est souvent révélateur : quand le rôle grandit, le regard que l'on porte sur soi aussi. Elle a alors commencé à comprendre qu'il fallait aussi savoir faire lire son travail, pas seulement le réaliser.
La valeur ne suffit pas toujours, il faut encore qu'elle soit perçue. Juliana a optimisé son profil LinkedIn, clarifié ses mots-clés et recentré son positionnement pour rendre plus explicite ce qu'elle apportait vraiment. Très vite, le marché a réagi : des recruteurs l'ont repérée, des chasseurs de têtes l'ont contactée, des entretiens ont suivi. Ce n'est pas un hasard, c'est le résultat d'un signal mieux construit.
Le sujet du salaire est arrivé ensuite presque naturellement, avec une proposition à plus de 20% au-dessus de son salaire actuel, révélant une valeur sur le marché plus élevée qu'elle ne l'imaginait au départ. Ce qui est intéressant dans son parcours, c'est qu'elle n'est pas dans une logique de fuite, mais de stratégie : elle observe son marché et décide avec plus de recul, sans attendre que l'entreprise la ramène automatiquement à sa juste place. Si tu te reconnais dans ce décalage entre ta valeur réelle et ta lisibilité sur le marché, c'est exactement ce que nous travaillons ensemble en ClevHer Coaching.
L'intelligence artificielle peut t'aider à identifier ce qui rend ton profil moins lisible qu'il ne devrait l'être. Colle ton profil LinkedIn actuel dans Claude et demande-lui d'évaluer s'il reflète clairement ta valeur et ton niveau réel de responsabilité. Tu peux aussi lui soumettre une description de ton poste actuel et lui demander de t'aider à identifier les mots-clés qui manquent pour être mieux repérée par les recruteurs de ton secteur.
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