Tu postules. Pas de réponse. Encore et encore. Pourtant ton profil correspond à l'offre.

Le problème n'est peut-être pas ton expérience. C'est que dans la majorité des grandes entreprises et cabinets de recrutement, ton CV ne passe jamais devant un humain en premier. Il passe par un logiciel — un ATS — qui décide en quelques secondes si tu mérites d'être vue. Et si tu n'es pas dans la shortlist après ce tri automatique, la décision humaine n'arrive jamais.

Dans cette masterclass, on ouvre la boîte noire. Sans jargon. Sans bullshit.

Ce que tu vas apprendre :

• Les 5 étapes par lesquelles ton CV passe avant qu'un recruteur le lise
• Les 3 idées reçues sur les ATS que tout le monde répète et qui sont fausses
• Ce que le RGPD et l'AI Act européen disent sur tes droits face aux algorithmes de recrutement
• Pourquoi les femmes seniors sont structurellement défavorisées par ces systèmes
• Comment reformuler un congé maternité, une reconversion ou une période d'entrepreneuriat pour que l'algorithme voit de la valeur là où il voit aujourd'hui un trou
• Les 3 prompts IA pour analyser une offre, optimiser ton CV et reformuler tes transitions — en 30 secondes chacun

Tu es concernée si :

• Tu postules régulièrement sans obtenir de retours malgré un profil solide
• Tu as plus de 35 ans et tu te sens invisible sur le marché
• Ton parcours est non-linéaire : maternité, reconversion, entrepreneuriat, retour au salariat
• Tu veux utiliser l'IA concrètement dans ta recherche d'emploi — sans tricher, en traduisant

🎙️ Jennifer Alidor | Fondatrice de ClevHer
Spécialiste du repositionnement professionnel des femmes cadres à l'ère de l'IA

💼 LinkedIn : linkedin.com/in/jenniferalidor

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Tu es femme cadre et tu veux évoluer, te repositionner ou revenir au salariat dans les meilleures conditions ?

Je suis Jennifer Alidor, fondatrice de ClevHer. Chaque semaine : stratégies concrètes, décryptages du marché et l'IA au service de ta carrière.

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