Combien de postes n'avez-vous pas postulés cette semaine ?

Pas ceux qui ne correspondaient pas.

Ceux qui correspondaient.

Ceux que vous avez ouverts, lus — puis refermés sans rien envoyer.

Ce n'est pas le marché qui vous a rejetée.

Vous vous êtes rejetée vous-même.

Avant même d'avoir essayé.

58% des femmes cadres postulent en dessous de leurs qualifications.

Contre 32% des hommes.

(Source : Hays France, 2024)

Ce n'est pas le marché qui les a placées en dessous.

C'est elles.

Avant le premier envoi.

Dans cette masterclass :

→ Pourquoi vous décidez à la place du recruteur — sans même vous en rendre compte.

→ Ce que les données disent réellement sur le seuil de candidature.

→ La bascule : passer de « ils trouveront mieux » à « je postule pour vérifier ».

→ 3 prompts IA pour obtenir un diagnostic objectif de votre adéquation à une offre — sans vos filtres internes.

→ Comment cartographier votre autosabotage et le contourner.

Je m'appelle Jennifer Alidor — diplômée ESSEC, +8 ans chez L'Oréal, formée à l'IA à Mines Télécom et fondatrice de ClevHer.

Une croyance non testée n'est pas une réalité.

C'est une hypothèse.

Et vous prenez peut-être aujourd'hui des décisions de carrière majeures sur une hypothèse que personne n'a jamais vérifiée.

Le recruteur ne peut pas vous choisir si vous ne lui en donnez pas la chance.

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Tu es femme cadre et tu veux évoluer, te repositionner ou revenir au salariat dans les meilleures conditions ?

Je suis Jennifer Alidor, fondatrice de ClevHer.

Chaque semaine, je partage :

• Des stratégies concrètes

• Des décryptages du marché

• L'IA au service de ta carrière

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