Pourquoi un excellent profil peut-il rester invisible aux recruteurs ?

Roxane a 10 ans d’expérience, accompagné 1 500 femmes, travaillé avec 40 entreprises et développé un podcast à 50 000 écoutes. Pourtant, en se présentant simplement comme « responsable communication », une grande partie de sa valeur disparaissait.

Le problème n’était pas son expérience. C’était sa lisibilité dans le système de recrutement.

Dans cette masterclass ClevHer, Jennifer Alidor décrypte les nouvelles règles pour comprendre où et comment rendre votre profil visible.

Dans cette masterclass

→ Comment travaillent réellement les cabinets de recrutement
→ Pourquoi votre CV doit être lisible par les ATS
→ Les 3 couches du recrutement en 2026 : ATS, IA et cabinets
→ Comment accéder au marché caché des postes cadres
→ 3 prompts IA pour votre pitch, LinkedIn et vos messages d’approche
→ Comment devenir un profil que les recruteurs peuvent facilement défendre

Votre objectif n’est pas de postuler partout. Il est de rendre votre valeur tellement claire que les bonnes personnes comprennent immédiatement où vous positionner et pourquoi vous contacter.

À regarder ensuite

Sortez de la file d’attente : la stratégie des leaders — Voir la vidéo sur YouTube

Une fois que vous comprenez comment fonctionnent les ATS et les cabinets de recrutement, cette masterclass vous montre comment aller chercher les opportunités qui ne passent justement pas par ces circuits : identifier un besoin non publié, approcher directement un décideur et entrer dans le marché caché avec une proposition de valeur plutôt qu’un simple CV.