Lucile Quillet décrypte ce qui freine encore les carrières des femmes.

Dans ce nouvel épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Lucile Quillet, journaliste, autrice, coach et conférencière, notamment autrice de Le prix à payer : ce que le couple hétéro coûte aux femmes et Les Méritantes.

Pourquoi les femmes continuent-elles à payer un prix économique plus élevé dans leur carrière ? L’entrepreneuriat est-il réellement synonyme de liberté ? Pourquoi certains métiers féminisés restent-ils moins valorisés ? Et comment construire son indépendance financière sans faire porter toute la responsabilité du changement aux femmes elles-mêmes ?

Lucile croise son expérience du coaching avec une analyse plus systémique des mécanismes qui influencent encore les salaires, le pouvoir, l’entrepreneuriat et les trajectoires professionnelles féminines.

Dans cet épisode

→ Coaching et inégalités : agir individuellement sans nier les causes structurelles
→ Entrepreneuriat féminin : flexibilité, maternité et risque de précarisation
→ Salaire et métiers féminisés : comprendre la dévalorisation de certaines fonctions
→ Santé des femmes au travail : PMA, règles, ménopause et aménagements
→ Réseaux féminins : passer du soutien au networking business
→ Quotas et pouvoir : pourquoi la mixité des lieux de décision reste stratégique
→ Indépendance financière : briser les tabous autour de l’argent

Coaching ou changement du système ?

Lucile Quillet pose une distinction essentielle : aider individuellement les femmes à négocier, prendre confiance ou mieux défendre leur carrière peut être utile immédiatement. Mais cela ne doit pas faire oublier les mécanismes collectifs qui produisent certaines inégalités.

« Dans un monde idéal, purement méritocratique, les femmes n’auraient pas besoin de se faire coacher pour oser demander une augmentation. »

L’épisode interroge ainsi notre définition de la réussite professionnelle : qui paie réellement le prix de la flexibilité, du care, des interruptions de carrière ou du présentéisme ?

Et surtout, comment donner aux femmes davantage de moyens d’action sans leur demander de résoudre seules des problèmes qui dépassent leurs décisions individuelles ?

À regarder ensuite

Pour passer de cette réflexion sur les inégalités salariales à une méthode concrète de négociation, regarde aussi :

Négociation salariale : comment défendre sa valeur sans perdre l’offre

Tu y découvriras comment préparer tes chiffres, construire tes arguments et répondre aux principales objections pendant une négociation.