Comment adapter votre candidature aux nouvelles règles du recrutement ?

Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Edouard Vaudour, expert du recrutement augmenté et cofondateur de Kalent.ai, pour décrypter la place croissante de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement.

CV analysés automatiquement, matching, screening, biais algorithmiques : comprendre ces outils devient essentiel pour éviter de subir des filtres que vous ne voyez pas.

Dans cet épisode

→ Comment les outils de recrutement analysent votre CV
→ ATS, matching et screening automatisé expliqués simplement
→ Les biais algorithmiques qui peuvent influencer la sélection
→ Comment adapter votre candidature aux nouveaux filtres
→ Quels outils RH utilisent aujourd’hui les recruteurs
→ Comment faire de l’IA un allié de votre recherche d’emploi

L’objectif n’est pas d’écrire votre CV uniquement pour une machine. Il est de comprendre les nouvelles règles afin de rester lisible pour les algorithmes et convaincante pour les humains.

À regarder ensuite

ClevHer Talk #3 — Paul Bachelier : les secrets des chasseurs de têtes

Pour approfondir le fonctionnement des ATS, des algorithmes de matching et de la sélection des candidats, cet échange avec Paul Bachelier complète directement cet épisode et permet de mieux comprendre ce que les recruteurs voient réellement lorsqu’ils reçoivent votre candidature.

ClevHer Talk

🎙️ Jennifer Alidor | Fondatrice de ClevHer
Diplômée ESSEC, +8 ans chez L’Oréal, formée à l’IA à Mines Télécom.

ClevHer Talk, ce sont des conversations avec des experts qui décryptent les nouvelles règles du recrutement, de la carrière et du futur du travail.

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