ATS, algorithmes de matching, LinkedIn et cooptation : comment fonctionne réellement le recrutement en 2026 ?

Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Paul Bachelier, cofondateur et CEO de HireSweet, spécialiste des technologies de recrutement et des algorithmes de matching depuis 2016.

5 % des candidatures aboutissent à un entretien, contre 42 % des profils issus de la cooptation ou présentés par un cabinet. Un écart qui change complètement la manière d’aborder sa recherche d’emploi.

Dans cet épisode

→ Comment fonctionne réellement un ATS et pourquoi certains CV sont écartés
→ Ce que les algorithmes de matching voient — et ne voient pas — dans votre profil
→ CV ou LinkedIn : où concentrer vos efforts en 2026
→ Pourquoi candidater sans cocher toutes les cases reste pertinent
→ Comment réseau, cooptation et cabinets changent vos chances d’obtenir un entretien
→ Pourquoi Paul reste optimiste face à l’IA et au futur du travail

« Les lettres de motivation dans la tech ? Les recruteurs ne les lisent plus. Passez ce temps sur votre LinkedIn. »

Comprendre les outils utilisés par les recruteurs permet de ne plus subir le système. L’objectif n’est pas de multiplier les candidatures, mais de devenir plus visible, plus lisible et mieux recommandée.

À regarder ensuite

Cabinets de recrutement : ce qu’ils ne vous disent jamais

Après avoir compris le fonctionnement des ATS et des algorithmes de recrutement, cette masterclass vous montre comment travailler avec les cabinets, accéder au marché caché et construire un profil que les recruteurs peuvent plus facilement présenter et défendre auprès de leurs clients.