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"Je pensais autour de 58 000 euros.
C'est ce qui me semblait raisonnable pour ne pas effrayer."

Le poste était pourtant budgeté à 75 000 euros.

17 000 euros laissés sur la table.

En une seule phrase.

Avant même que le recruteur ait eu le temps de négocier.

Ce n'était pas un manque de confiance.

C'était un manque d'information.

Les cadres qui reviennent au salariat après une période d’indépendance acceptent en moyenne un salaire 15 à 22% inférieur à leur valeur réelle.

Cet écart est lié au manque de benchmark — pas au manque de valeur.

(Source : Robert Half / Hays France, 2024)

Dans cette masterclass :

→ Les 3 pièges spécifiques à l’ex-entrepreneuse en négociation salariale.

→ Pourquoi votre TJM converti vous fait perdre de l’argent avant même de parler.

→ La méthode en 3 temps pour arriver avec une fourchette fondée — pas un sentiment.

→ 3 prompts IA pour benchmarker votre marché, préparer vos arguments et simuler la négociation avant l’entretien.

→ Avant / Après : deux façons de répondre à « combien voulez-vous gagner » — deux résultats radicalement différents.

Je m'appelle Jennifer Alidor — diplômée ESSEC, +8 ans chez L'Oréal, formée à l’IA à Mines Télécom et fondatrice de ClevHer.

Votre expérience entrepreneuriale vous donne accès à la fourchette haute.

Si vous savez comment l’argumenter.

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Je suis Jennifer Alidor, fondatrice de ClevHer.

Chaque semaine, je partage :

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