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Trois entretiens. Le courant passait.
Vous étiez préparée. Vous êtes sortie confiante.
Et vous n’avez jamais eu de retour.

Ce n’est pas votre profil qui pose problème.

C’est ce que le recruteur pense de votre profil.

Et qu’il ne vous dira jamais.

63% des recruteurs admettent avoir des réserves sur les profils entrepreneuriaux qui reviennent en salariat.

Seulement 12% posent la question directement.

(Source : LinkedIn Talent Insights, 2024)

51% ont une objection silencieuse.

Ils vous font passer en entretien.

Et ils choisissent quelqu’un d’autre. Sans explication.

Dans cette masterclass :

→ Les 2 peurs exactes du recruteur face à une ex-entrepreneuse.

→ Pourquoi il ne vous les posera jamais — et comment elles décident à votre place.

→ Les 2 reframings précis à placer dans les 2 premières minutes de l’entretien — avant que la peur s’installe.

→ 2 prompts IA pour simuler l’entretien avec les vraies objections.

→ Comment construire la confiance du recruteur avant même qu’il ait peur.

Je m'appelle Jennifer Alidor — diplômée ESSEC, +8 ans chez L'Oréal, formée à l’IA à Mines Télécom et fondatrice de ClevHer.

Les femmes qui décrochent les bons postes ne laissent pas au recruteur le temps d’avoir peur.

Elles neutralisent les objections avant la question.

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Tu es femme cadre et tu veux évoluer, te repositionner ou revenir au salariat dans les meilleures conditions ?

Je suis Jennifer Alidor, fondatrice de ClevHer.

Chaque semaine, je partage :

• Des stratégies concrètes
• Des décryptages du marché
• L’IA au service de ta carrière

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