Comment transformer une expérience atypique en positionnement clair pour les recruteurs ?

Muriel est chimiste, docteure, experte en communication avec 20 ans d’expérience et formée à l’IA. Pourtant, pendant des mois, ses candidatures n’aboutissaient pas.

Avant ClevHer Camp, elle postulait sans méthode claire et avait du mal à rendre son parcours santé / communication / IA immédiatement compréhensible. 15 jours après le début du programme, elle décroche une première opportunité.

Dans ce témoignage

→ Comment clarifier un parcours hybride pour les recruteurs
→ L’impact des prises de contact quotidiennes sur sa recherche d’emploi
→ Comment le travail sur le mindset a renforcé sa posture
→ Le passage de « Ça va le faire » à « Je vais le faire »
→ Pourquoi elle continue à développer son réseau après avoir obtenu une opportunité

Muriel montre qu’un parcours atypique n’est pas forcément un handicap. Avec un positionnement clair, une méthode structurée et un réseau activé, il peut devenir un véritable avantage.

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